Deze richtlijn heeft als doel
gelijke beloning voor gelijk(waardig) werk van mannen en vrouwen af te dwingen door meer transparantie en betere handhaving.
Een principe waar je onmogelijk tegen kan zijn. Alleen voorziet de richtlijn zeer draconische sancties waardoor ook bonafide werkgevers die geen duidelijke functieclassificatiesystemen hebben, zwaar gesanctioneerd kunnen worden.
Getriggerd? Download hier de Febecoop adviesnota en aarzel niet ons te contacteren indien je bijkomend advies wenst.
